Advantica Recruitment
“…people with passion can change the world for the better”.
Steve Jobs
Постараемся быть краткими, насколько это возможно.
C 2007-го года мы занимаемся поиском и побором персонала. Сначала это был поиск инженеров по продажам и технических специалистов в области систем вентиляции и кондиционирования, инженерных систем зданий и сооружений, оборудования для коммерческого и промышленного холода.
С 2008-го года расширили отраслевую область поиска и подбора: добавилось направление Грузоподъёмные машины и механизмы, Подъёмно-транспортные средства. Это очень интересно! Cкажем больше, захватывающе интересно! Как сам кран (причальные STS или RTG – завораживают!, фактически – это небольшой заводик с потрясающими конструкторским разработками и системами), так и индустрия разработки, производства и сервисного обслуживания грузоподъёмного оборудования. А какие виды открываются на залив и портовые сооружения с высоты открытой площадки портального крана! В этот период тесно сотрудничали с представительством Kone Cranes, заводом и конструкторским бюро ЗАО СММ, представительством Колумбус Маккиннон, представительством Demag Cranes; были впечатлены увиденным на площадке завода Оптим Кран в г.Светлом, Калининградской области…
В 2009-м году добавилось направление “Оборудование для Тепло- и Электроэнергетики” (Генерация) – насосы, насосные агрегаты, градирни… С успехом выполняли заявки наших заказчиков на поиск и подбор инженеров по продажам, проектировщиков, сервис-инженеров, специалистов по маркетингу.
С 2010-го года нашей основной специализацией становится Промышленная автоматизация. Полевые датчики, Электропривод, АСУТП, Системы оперативного управления производством… Мы ведём поиск способных, талантливых программистов, сервис-инженеров, инженеров-проектировщиков, инженеров-электроников, специалистов по базам данных, инженеров по продажам и маркетологов, инженеров по закупкам, руководителей проектов, системных и бизнес-аналитиков, системных архитекторов, руководителей отделов и служб… В немалой степени переходу к нашей будущей специализации способствовала плодотворная работа с KoneCranes по поиску для представительства финского краностроительного гиганта сервис-инженеров (электроников) с уверенными знаниями Step-7. Для нас это было окно в индустрию (правильнее сказать “в мир” промышленной автоматизации). За что до сих пор руководству KoneCranes признательны (Игорь Бардин, слышите нас? В частности, лично Вам признательны!!! За доверие и предоставленную возможность).
Industrial Automation and Control Systems, Drive Systems, and Robotics. С 2010-го года нашей основной специализацией становится – Промышленная автоматизация в различных отраслях промышленности.
Нашими заказчиками становятся системные интеграторы, производители оборудования, программного обеспечения и средств автоматизации, предприятия, осуществляющие эксплуатацию зданий, промышленных линий или оборудования с высоким уровнем автоматизации, инжиниринговые компании, дистрибьюторы средств автоматизации.
Типичными становятся задачи по поиску и подбору:
- Инженеров АСУТП / АСОДУ / АСУЭ / АСВК;
- Инженеров по внедрению MES;
- Инженеров-проектировщиков АСУТП / КИПиА;
- Инженеров-программистов (PLC, HMI, SCADA, VBA)
- Инженеров-программистов (С, С#, C++, VB, VBA…);
- Инженеров-программистов (MS SQL Server);
- Инженеров технической поддержки;
- Сервис-инженеров, Инженеров-электроников;
- Sales-Инженеров;
- Главных специалистов, Руководителей проектов,
- Руководителей отделов;
- Системных-аналитиков;
- Системных архитекторов;
- Технологов;
- Маркетологов, специалистов по развитию бизнеса;
- Специалистов по тендерам;
- Переводчиков (рус-англ, рус-нем) с опытом работы в индустрии…
Нас отличает тесная связь с нашими заказчиками, понимание бизнеса нашего заказчика и щепетильная, въедливая работа над каждой вакансией. Обратившись к нам вы могли бы получить результат сравнительно быстро. По формальным признакам вакансию можно “закрыть” за несколько дней (воспользовавшись, например, нашей собственной внушительной базой кандидатов). Будет ли это оптимальный выбор и для соискателя, и для компании? Не факт. Считаем необходимым понять компанию изнутри, понять корпоративную культуру фирмы. Да, это затратно, на это уходит время. И не каждая компания готова раскрыться для постороннего! Но если во главу угла поставить не финансовые результаты агентства, но задаться целью найти единственно подходящего специалиста (обладающего соответствующими профессиональными компетенциями, разделяющего цели и видение развития бизнеса, для которого открытая позиция – это следующий шаг в собственном развитии, в личностном и профессиональном, не обязательно в карьерном плане) – то “овчинка стоит выделки”. В дополнение, понимая предметную область, хорошо зная отрасль, успешно справиться с задачей намного легче. А мы знаем индустрию. Без ложной скромности.
Для закрытия особо сложных вакансий мы привлекаем специалистов-экспертов в узких предметных областях. Сотрудничаем с одними и теми же людьми в течение длительного времени, доверяем им, полагаемся на их жизненный опыт и профессиональные компетенции.
Не полагаясь только на свои знания и силы, для закрытия особо сложных вакансий мы привлекаем специалистов-экспертов в узких предметных областях, сотрудничаем с одними и теми же экспертами в течение длительного времени, доверяем им, используем их жизненный опыт и профессиональные компетенции. Это сотрудничество (сам принцип двойного контроля: как проверки знаний соискателя, так и адекватности требования вакансии, поставленных задач, соизмеримых с материальной компенсацией для будущего сотрудника), проверено временем, доказало свою состоятельность.
Несколько слов кандидатам. Безусловно, мы ориентированы на наших заказчиков (да, они платят деньги и “заказывают музыку”!!!). От их требований и задач мы отталкиваемся, начиная очередной поиск. Основная ценность компании (сейчас часто компании декларирует эту фразу на своих страницах) – сотрудники. Три основных (личностных) качества имеют для нас важнейшее значение при выборе соискателя. Если говорить о личности человека – это открытость, честность, порядочность. Помимо трудолюбия, целеустремлённости, эрудиции, способности к обучению, включая самообучение, помимо коммуникабельности и пр. На первом плане – честность и порядочность! Перед тем, как принять решение о выборе компании, согласиться с предложением о работе от того или иного предприятия, рекомендуем обдумать, принять во внимание все стороны предложения, не только размер материальной компенсации.
Задайте вопросы самому себе: Что даст компания, куда я прихожу на несколько лет, лично мне, как человеку, как личности? Что предприятие даст мне в плане профессионального роста, буду ли я здесь продолжать расти, развиваться, как специалист? Появятся ли у меня возможность сделать здесь следующий шаг в карьере? Комфортно ли мне будет работать с этим конкретно руководителем, в этом коллективе? Какие цели компания ставит для себя на период год, 3, 5 лет? Делайте осознанный выбор, продуманный, задавайте вопросы нам, как специалистам по поиску и подбора персонала, руководству компании на собеседовании. Задавайте неудобные вопросы. Лучше больше времени потратить при принятии решения, чем “менять коней на переправе”.
И ещё. В спешке, в суете мы иногда допускаем оплошности, порой бываем недостаточно внимательны к людям. Не всегда удаётся подробно объяснить причину отказа тем, кто прислал резюме, но по ряду критериев не заинтересовал нас или руководство компании. Извините нас за это и не судите строго!
